CHÍNH SÁCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Dinh phát rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
- Mức lương thỏa thuận (tùy năng lực và kinh nghiệm) – không có phụ cấp khác
- Xét lương 6 tháng /lần, xét lương theo năng lực và hiệu quả công việc
- Thưởng cuối năm, bao gồm: Lương tháng 13 (cam kết) và thưởng công trình theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Đảm bảo các chế độ về bảo hiểm theo quy định của luật lao động.
- Hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Đạo tạo cho kỹ sư mới ra trường phù hợp với năng lực và hướng phát triển cá nhân.
- Bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo kế cận
- Đào tạo lại theo từng chuyên môn gắn với quy định về thời gian luân chuyển công tác giữa các vị trí làm việc.
- Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho công ty
- Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc
- Công bằng và minh bạch.